终止劳动合同日期前能否撤销及是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、撤销的合法性基础
若撤销行为合法且程序正当：
- 如果用人单位在终止劳动合同日期前，因某些合理原因（如双方协商一致、发现终止决定存在错误等）决定撤销终止决定，并且这一撤销行为遵循了法定程序（如与劳动者协商、重新签订劳动合同等），那么这种撤销行为是合法的。
- 例如，用人单位原本计划因经营调整终止与某员工的劳动合同，但在终止前与员工进行了充分沟通，员工表示愿意接受调岗而非终止合同，双方协商一致后撤销了终止决定。
若撤销行为违法或程序不当：
- 如果用人单位以不正当理由（如逃避支付经济补偿、恶意打压员工等）在终止劳动合同日期前撤销终止决定，或者撤销行为未遵循法定程序（如未与劳动者协商、未支付应得的经济补偿等），那么这种撤销行为可能是违法的。
- 例如，用人单位为了降低用工成本，故意在终止前撤销终止决定，但并未与员工协商或支付经济补偿，这种行为就可能构成违法。
二、需满足的法定要求
支付经济补偿：
- 无论是否撤销终止决定，如果用人单位原本的终止决定是基于合法原因（如劳动合同到期、用人单位破产等），并且按照法律规定应当支付经济补偿的，那么在撤销终止决定前，用人单位应当确保已经支付了应得的经济补偿，或者在与劳动者协商撤销时明确经济补偿的处理方式。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
协商与通知：
- 撤销终止决定应当与劳动者进行充分协商，并确保劳动者了解撤销的原因和后果。
- 如果可能的话，用人单位应当提前通知劳动者撤销终止决定，以便劳动者做好相应的准备。
三、不合法的情形及后果
以撤销为借口违法解除：
- 如果用人单位并非真正想要撤销终止决定，而是以此为借口故意与劳动者解除劳动合同（如通过撤销来掩盖非法解雇的事实），那么这种行为属于违法解除劳动合同。
- 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
未按规定支付经济补偿：
- 如果用人单位在撤销终止决定后未按照规定支付经济补偿（如未支付、少支付或延迟支付），那么这种行为也构成违法。
- 劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、建议与注意事项
对于用人单位：
- 在决定撤销终止劳动合同前，应当仔细审查撤销的合法性和正当性，确保撤销行为符合法律规定和双方约定。
- 应当与劳动者进行充分协商，并确保支付了应得的经济补偿或明确了经济补偿的处理方式。
- 应当保留相关证据（如协商记录、支付凭证等），以备不时之需。
对于劳动者：
- 在面对用人单位撤销终止劳动合同的决定时，应当了解自己的权益和法律规定，确保用人单位的撤销行为合法且正当。
- 如果认为用人单位的撤销行为违法或不当，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：终止劳动合同日期前能否撤销及是否合法，取决于撤销行为的合法性和正当性、是否遵循了法定程序以及是否支付了应得的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。