上了两个月班后不想做了，保证金一般是可以退还的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保证金的性质：

   • 保证金通常是在员工入职时，为了确保员工能够履行一定的义务（如遵守公司规章制度、不泄露公司机密等）而缴纳的一笔费用。
   • 这笔费用并不属于公司强制收取的费用，而是基于双方自愿的原则。

2. 退还保证金的条件：

   • 如果员工在入职期间没有违反任何规定，且双方没有就保证金的退还达成特别约定，那么员工在离职时是有权要求退还保证金的。
   • 如果双方有特别约定，比如约定在一定期限内离职不退还保证金，或者因员工违约而扣除保证金等，那么就需要根据约定来处理。

3. 实际操作建议：

   • 首先，查看与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于保证金的条款，了解保证金的性质、退还条件及程序。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，建议与公司人事部门或财务部门进行沟通，明确保证金的退还事宜。
   • 如果公司拒绝退还保证金，或者双方就保证金的退还产生争议，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，上了两个月班后不想做了，保证金在一般情况下是可以退还的。但具体能否退还，还需要根据双方之间的约定以及实际情况来判断。如果你在这方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。