自愿放弃五险一金条款违反法律法规，因此我不能为你提供具体的写法。下面我将对此进行详细分析：

一. 五险一金的强制性

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）是强制性的，用人单位和职工都必须依法参加并缴纳社会保险费。例如，《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。”

二. 自愿放弃的无效性

• 劳动者自愿放弃五险一金的条款，因其违反了法律的强制性规定，所以是无效的。即使劳动者在书面上表示自愿放弃，也不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务。

三. 法律后果

• 如果用人单位与劳动者签订了包含自愿放弃五险一金条款的协议，该条款不仅无效，还可能引发法律纠纷。用人单位可能面临被劳动监察部门处罚的风险，同时劳动者也有权要求用人单位补缴社会保险费。

综上所述，我强烈建议用人单位和劳动者都不要尝试在劳动合同或任何协议中加入自愿放弃五险一金的条款。这不仅违反了法律法规，还可能对双方造成不必要的法律风险和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。