因生病被辞退是否合法，取决于具体的情形。以下是对此问题的详细分析：
医疗期内的保护：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
- 不得解除：在医疗期内，如果员工被辞退，用人单位的行为构成违法解除劳动合同，需支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。
医疗期满后的处理：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 合法性判断：在此情况下，用人单位的辞退行为是合法的，但仍需向员工支付经济补偿。
特殊情况下的辞退：
- 即使员工处于医疗期内，若其存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
综上所述，如果员工在医疗期内被辞退，通常是不合法的，用人单位需承担法律责任。但如果医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，或者员工存在严重过错，用人单位可以依法解除劳动合同。在处理此类问题时，建议用人单位和员工都严格遵守法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。