针对你提出的问题，即单位原本提供住宿但现在为了逼迫员工辞职而不再提供的情况，我可以从法律角度为你分析并提供建议。

结论前置：如果单位在劳动合同中明确约定了提供住宿的义务，现在擅自取消，可能构成违约，你有权要求单位继续提供住宿或承担相应的法律责任。如果单位以此方式逼迫员工辞职，还可能涉及支付经济补偿金的问题。

详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 有约定：如果劳动合同或相关协议中明确约定了单位提供住宿，那么单位有义务按照约定履行。现在单位不再提供住宿，你可以首先与单位沟通，要求单位继续履行合同约定。如果单位拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
   • 无约定：如果劳动合同中没有明确约定提供住宿，单位取消住宿则不构成违约。但你可以从其他方面考虑单位的行为是否构成逼迫辞职，如降低工资待遇、增加工作强度等。

2. 逼迫辞职的经济补偿：

   • 如果单位通过取消住宿等方式逼迫员工辞职，且这些行为被认定为违反了劳动法的相关规定，如违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得单方面变更劳动合同内容的规定，那么单位可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。具体数额需要根据实际情况和法律规定来计算。

3. 法律建议：

   • 保留证据：建议你保留好与单位沟通的记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 咨询专业意见：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以咨询我或当地的劳动监察部门，了解具体的法律程序和维权途径。
   • 理性维权：在维权过程中，建议你保持理性态度，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

综上所述，单位取消原本提供的住宿是否构成违约或逼迫辞职，需要根据劳动合同的具体内容和单位的实际行为来判断。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。