60岁以上的公民是可以务工的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 劳动法的规定：

   • 劳动法并未明确禁止60岁以上的公民务工。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有，法律没有对劳动者的年龄上限进行限制。
   • 一般情况下，男性年满60周岁达到法定退休年龄，劳动者与用人单位的劳动合同终止。但此时双方若继续用工，形成的是劳务关系而非劳动关系，不受劳动法调整，而是受民法典等民事法律规范。

2. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系受劳动法等相关劳动法律调整，用人单位需履行诸多法定义务，如缴纳社保、遵循工时制度、支付加班工资等。
   • 劳务关系主要受民法典等民事法律调整，双方权利义务由合同约定，相对灵活。在劳务关系里，双方的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同确定。

3. 60岁以上务工者的权益保障：

   • 虽然60岁以上的务工者与用人单位建立的是劳务关系，不享受劳动法规定的诸如加班工资、经济补偿等权益，但其合法权益仍受法律保障。
   • 若因工作受伤，可依据双方过错承担相应责任。若劳务合同中有明确约定，按约定执行；若发生纠纷，可通过民事诉讼解决。

4. 特殊情况说明：

   • 若60岁以上的公民未享受基本养老保险待遇，且与用人单位的用工关系符合劳动关系特征，在司法实践中，部分情况仍可能被认定为劳动关系，并享受劳动法赋予的各项权益。

综上所述，60岁以上的公民是可以务工的，但在务工过程中应与用人单位明确双方关系，签订合适的合同以保障自身权益。若您有任何关于务工、劳务关系或劳动关系方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。