事业单位把借调人员当临时工发工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

首先，借调人员与事业单位之间存在着特定的借调关系，这种关系并不等同于临时工与用人单位之间的劳动关系。借调人员在借调期间，其人事关系、工资待遇等通常仍由原单位负责，而事业单位只是临时使用其劳动力。因此，事业单位不能随意将借调人员当作临时工来对待，更不能以此为由降低其工资待遇。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者享有平等的就业权利，不受任何形式的歧视。将借调人员当作临时工发工资，实际上是对其就业权利的一种侵害，违反了法律的基本原则。

此外，如果事业单位确实需要临时用工，应当按照相关法律法规的规定，与临时工签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、保险福利等。而不能通过借调的方式，将借调人员当作临时工来对待，以此规避法律责任。

综上所述，事业单位把借调人员当临时工发工资是违法的。如果借调人员发现自己的权益受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。