公司拖欠工资2年了，你还在职的话，是可以要求补偿的。具体分析和建议如下：
法律分析
拖欠工资的法律后果：
- 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资是违法的。根据相关法律规定，用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者有权要求单位支付经济补偿，并可能获得赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，单位需要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
仲裁时效的考虑：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 但是，如果劳动关系仍然存续，那么拖欠劳动报酬的争议不受这个仲裁时效期间的限制。这意味着，只要你还在职，就可以随时提出仲裁申请来维护自己的权益。
维权建议
收集证据：
- 首先，你需要收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。
与单位协商：
- 尝试与单位进行协商，沟通工资支付的问题，看是否能够达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们介入处理。
申请劳动仲裁：
- 如果上述方式都无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
结论
综上所述，公司拖欠工资2年了，你还在职的话，完全有权要求单位支付经济补偿，并可能获得赔偿金。建议你先收集证据，与单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。