使用假毕业证入职被辞退，一般无法获得劳动法上的赔偿或救济。下面我为你详细分析这个问题：
毕业证的重要性与真实性要求
毕业证是证明个人学历和教育经历的重要证件，对于求职者来说，它是展示自己教育背景和学习能力的重要依据。在入职过程中，用人单位通常会要求求职者提供真实的毕业证以核实其学历信息。
使用假毕业证的法律后果
劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。使用假毕业证入职，显然构成了欺诈行为，因此，用人单位有权主张劳动合同无效。
被辞退的风险：一旦用人单位发现求职者使用假毕业证，为了维护自身的合法权益和公司的规章制度，通常会选择辞退该员工。这种情况下，员工无法要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
法律责任：使用假毕业证还可能涉及法律责任。如果情节严重，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
应对建议
诚实面对：如果你已经使用假毕业证入职并被发现，建议诚实面对用人单位，主动承认错误，并承担由此产生的后果。
寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者对用人单位的辞退决定有异议，可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的救济途径。但需要注意的是，使用假毕业证本身是不合法的，因此，在寻求法律帮助时，也要做好接受相应法律后果的准备。
补办毕业证：如果毕业证确实丢失，应该尽快联系原毕业院校，按照相关规定和程序补办毕业证。虽然补办过程可能需要一定时间和费用，但这是她恢复自己学历证明合法性的必要步骤。
总之，使用假毕业证入职是违法的，一旦被发现，将面临被辞退的风险和可能的法律责任。因此，建议求职者务必提供真实的毕业证和相关信息，以维护自己的合法权益和职业发展。