关于“员工上班天数少怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况来判定公司是否需要赔偿以及赔偿的方式和金额。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定工作时间与基本规定
首先，我们要明确法定的工作时间标准。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是判断公司是否需要支付赔偿的重要依据。
二、无需赔偿的情形
- 合理的工作安排：若公司因业务淡旺季、工作任务量安排等合理原因，导致员工出勤天数未达到法定工作时间，但公司按照劳动合同、集体合同或依法制定的规章制度规定的标准，正常足额支付了员工工资，则公司无需向员工进行赔偿。
三、需要赔偿的情形
未提供劳动条件：
- 如果公司停产、停业等原因导致员工出勤天数不足，且公司未按规定支付工资，公司需承担责任。具体支付标准如下：
- 在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
- 如公司未依法支付上述工资或生活费，劳动者可要求支付差额部分，并可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
违法解除或变相解除劳动关系：
- 如果公司通过故意减少员工出勤天数，迫使其主动离职等，这属于违法解除或变相解除劳动关系。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据为劳动者在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资的标准）和月工资。
- 劳动者还可要求公司补足正常出勤情况下应得的工资与实际支付工资之间的差额。
四、劳动者的维权措施
如劳动者认为公司存在违法行为，导致出勤天数不达标且权益受损，可采取以下措施维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出问题并要求解决。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
- 申请仲裁：如投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工资、赔偿金等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工上班天数少是否需要赔偿以及如何赔偿，需结合具体情况进行分析。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己的权益。