关于“员工3天未上班怎么赔偿”这一问题，需要分情况讨论，具体结论和解释如下：

1. 若员工属于无故旷工，且公司规章制度明确规定旷工处理办法
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度（如连续旷工3天），公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 前提条件：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如培训签收记录），且内容合法合理（如明确“连续旷工3天属于严重违纪”）。
     
   • 操作建议：公司应先通过书面形式（如短信、邮件、EMS）催告员工返岗，并保留送达证据；若员工仍不返岗，再依据制度解除合同，避免被认定为违法解除。
     

2. 若员工因非主观原因未上班（如突发疾病、意外事故等）
   此时员工可能构成“非因工负伤”或“不可抗力情形”，公司需根据具体情况处理：

   • 医疗期内的病假：若员工提供医院证明，公司需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），不得直接解除合同。
     
   • 不可抗力（如自然灾害、交通瘫痪）：若员工能证明未上班系客观原因导致，公司应协商安排补班或调休，而非直接索赔。
     

3. 若公司违法解除合同或未支付应得工资
   若公司未履行上述合法程序即解除合同，或未支付员工应得的病假工资、加班费等，员工可能依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张：

   • 违法解除赔偿金：按工作年限支付2N个月工资（N为工作年限，如工作2年则赔4个月工资）；
     
   • 拖欠工资赔偿：公司需补发工资，并可能加付50%-100%的赔偿金（需劳动监察部门责令后仍不支付）。
     

关键提醒：

• 公司处理此类问题时，务必保留书面证据（如考勤记录、规章制度公示记录、催告通知等），避免口头沟通导致举证困难。
  
• 员工若认为公司处理违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或索赔。
  

如有具体细节（如公司制度内容、员工未上班原因等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。