解除劳动合同通知书是领取失业金的重要文件之一，以下是一份符合要求的解除劳动合同通知书撰写指南及示例，供您参考：

撰写指南：

1. 标题：

   • 明确标注“解除劳动合同通知书”或“解除劳动关系证明书”。

2. 员工基本信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号码、住址等。

3. 劳动合同信息：

   • 劳动合同的起止日期（如：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，或无固定期限/以完成某工作为限）。

4. 解除劳动合同原因：

   • 明确说明解除劳动合同的具体原因，需符合《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如企业裁员、合同到期不再续签、双方协商一致解除等。并引用具体的法律条款，如《劳动法》第XX条第XX款第XX项。

5. 单位盖章：

   • 通知书最后需加盖单位公章，以确认真实性和准确性。

6. 日期：

   • 注明出具通知书的日期。

示例：

解除劳动合同通知书

兹有员工_______（姓名），性别_______，年龄_______，身份证号码____________________，住址____________________。

该员工与我单位签订的劳动合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止（或无固定期限/以完成某工作为限）。因____________________原因（如：企业裁员、合同到期不再续签等），依据《中华人民共和国劳动法》第_______条第_______款第_______项之规定，经双方协商一致，决定解除其劳动合同。

特此通知。

单位名称：____________________
单位盖章：____________________
日期：_______年_______月_______日

注意事项：

• 确保所有信息填写准确无误，特别是员工姓名、身份证号码和劳动合同的起止日期。
• 解除劳动合同的原因必须真实且符合法律规定，否则可能影响员工领取失业金。
• 通知书需加盖单位公章，否则无效。
• 员工在收到解除劳动合同通知书后，应妥善保管，以便在申领失业金时提供。

希望这份撰写指南和示例能帮助您正确撰写解除劳动合同通知书，以便员工能够顺利申领失业金。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。