离职协议中写明补偿金次月发是合法的，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定，且不损害劳动者的合法权益。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成离职协议。离职协议中关于补偿金发放时间的约定，只要双方意思表示真实，不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

2. 合法性判断：离职协议中写明补偿金次月发，意味着用人单位与劳动者就补偿金的发放时间达成了一致。这种约定并不违反法律法规的强制性规定，因此是合法的。但需要注意的是，该约定不能损害劳动者的合法权益，比如不能过分延迟补偿金的发放时间，导致劳动者面临经济困难。

3. 实践中的注意事项：虽然离职协议中写明补偿金次月发是合法的，但在实践中，劳动者仍应关注用人单位是否按照协议约定及时、足额地支付补偿金。如果用人单位未按照协议约定履行支付义务，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

结论补充说明：

离职协议中关于补偿金发放时间的约定，只要双方协商一致且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。因此，离职协议中写明补偿金次月发是合法的。但劳动者在签订离职协议时，应仔细审查协议内容，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照协议约定履行支付义务，劳动者可以依法维权。