关于事业单位工作人员服务期没到五年是否可以派驻的问题，这主要取决于具体的单位规定、合同约定以及相关的法律法规。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 单位规定与合同约定：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理规定，这些规定中可能会明确工作人员的服务期限以及服务期内的相关要求。
   • 同时，工作人员与事业单位之间签订的劳动合同或聘用合同中，也可能对服务期限、派驻等事项进行约定。
   • 因此，首先需要查看单位的具体规定以及双方签订的合同，以确定是否存在关于服务期限和派驻的明确条款。

2. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定事业单位工作人员服务期未满不得派驻的强制性规定。
   • 但是，如果派驻涉及到劳动关系的变更、薪酬待遇的调整等，则需要遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

3. 实际情况分析：

   • 如果单位规定或合同中明确规定了服务期限，并且规定在服务期限内不得派驻，那么工作人员就需要遵守这一规定。
   • 如果单位规定或合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么工作人员可以与单位进行协商，根据实际情况和需要来确定是否可以派驻。

综上所述，事业单位工作人员服务期没到五年是否可以派驻，需要综合考虑单位规定、合同约定以及法律法规等多个方面。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。