关于“事业单位工作人员服务期没到五年是否可以委派”的问题，首先我们需要明确几个关键点：服务期的定义、委派的性质，以及相关法律法规的规定。

1. 服务期的定义：

   • 服务期通常是用人单位与劳动者约定的一种特殊期限，与用人单位为劳动者提供的专项培训费用或专业技术培训相关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2. 委派的性质：

   • 委派通常指的是用人单位根据工作需要，将劳动者派遣到其他单位或岗位工作的行为。委派并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，只是工作地点的临时变动。

3. 相关法律法规的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定服务期未满的劳动者是否可以委派。但根据劳动法的精神，劳动者有义务按照用人单位的安排进行工作，包括接受委派。
   • 同时，委派并不应视为对服务期约定的违反，除非委派行为本身违反了服务期协议中的具体条款（如委派地点、时间等与协议不符）。

综上所述，事业单位工作人员在服务期没到五年的情况下，是可以被委派的。但需要注意的是，委派应符合相关法律法规的规定，且不得违反服务期协议中的具体条款。如果委派行为与服务期协议存在冲突，应首先协商解决，以确保双方的权益得到保障。

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