关于男员工超过55岁遣散费的计算，这通常涉及到劳动法中关于经济补偿的规定。首先，我们要明确的是，遣散费（或称为经济补偿金）的计算并不直接依赖于员工的年龄，而是主要基于员工在公司的工作年限、月工资水平以及当地的法律法规。

1. 基本计算原则：

   • 经济补偿金一般按照员工在公司每工作一年，支付一个月工资的标准来计算。
   • 如果员工工作不满半年，通常支付半个月工资作为经济补偿；如果工作超过半年但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资。

2. 考虑特殊因素：

   • 如果员工月工资高于当地月平均工资的三倍，经济补偿金的标准可能会按照当地月平均工资三倍的数额来封顶计算。
   • 同时，也要考虑公司是否有特殊的内部规定或劳动合同中是否有关于经济补偿的特别约定，这些都可能影响最终的遣散费数额。

3. 年龄因素：

   • 虽然年龄不是直接决定遣散费数额的因素，但在某些情况下，如果员工因年龄原因面临就业困难，公司或法律可能会规定额外的补偿或援助措施。然而，这并非普遍规定，具体还需参考当地的法律法规和公司政策。

4. 操作建议：

   • 在计算遣散费时，建议首先查阅公司的劳动合同和内部规章制度，了解是否有关于经济补偿的特别规定。
   • 同时，也要咨询当地的劳动法律部门或专业律师，以确保计算方法的准确性和合法性。

综上所述，男员工超过55岁的遣散费计算主要依据的是其在公司的工作年限、月工资水平以及当地的法律法规，而非直接依据年龄。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。