关于国企是否希望仲裁调解的问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这取决于多种因素，包括国企的具体情况、纠纷的性质、以及国企对仲裁调解的态度等。不过，我可以从一般性的角度来为你分析这个问题。

1. 国企的立场：

   • 国企作为大型企业，通常注重企业形象和稳定运营。因此，在面对劳动纠纷时，国企可能会倾向于通过和解或调解的方式来解决，以避免长期的法律诉讼对企业造成的不利影响。
   • 同时，国企也往往有较为完善的法务团队和纠纷处理机制，他们会对纠纷进行全面评估，并根据实际情况选择最合适的解决方式。

2. 仲裁调解的优势：

   • 仲裁调解具有高效、灵活、保密等特点，能够迅速解决纠纷，减少企业的诉讼成本和时间成本。
   • 通过仲裁调解达成的协议，通常更易于执行，且能够维护双方的长期合作关系。

3. 实际情况的考量：

   • 在某些情况下，国企可能会因为纠纷的性质、金额大小、社会影响等因素，选择通过仲裁或诉讼来维护自身权益。
   • 另外，国企在决定是否接受仲裁调解时，也会考虑员工的诉求是否合理、是否符合法律法规等因素。

综上所述，国企是否希望仲裁调解并没有一个固定的答案。在实际操作中，国企会根据纠纷的具体情况、企业的自身利益以及法律法规等因素来做出决策。如果你面临具体的劳动纠纷问题，并希望了解国企在这种情况下的可能态度或解决方案，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。