企业态度强硬并不影响劳动仲裁中的调解，调解在劳动仲裁过程中是始终存在的可能性，且其成功与否并不完全取决于企业的态度。以下是对此问题的详细分析：
调解的法律依据与性质
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁机构在受理劳动争议案件后，有责任组织双方当事人进行调解。这是法律赋予仲裁机构的职责，也是解决劳动争议的一种重要方式。
调解性质：调解是一种自愿、协商的解决方式，其目的在于通过双方当事人的沟通与协商，达成一个双方都能接受的解决方案。调解的成功与否，取决于双方当事人的意愿和协商能力，而非单方面的态度。
企业态度强硬对调解的影响
不直接影响调解的进行：即使企业态度强硬，劳动仲裁机构仍然会按照法定程序组织调解。企业的态度可能会影响调解的氛围和进程，但并不会阻止调解的进行。
可能影响调解结果：企业的强硬态度可能会使得调解过程更加艰难，增加达成调解协议的难度。然而，这并不意味着调解一定会失败。如果劳动者能够坚持自己的合理诉求，并展现出足够的协商意愿，调解仍然有可能成功。
调解不成的后续处理
仲裁裁决：如果调解不成，劳动仲裁机构将依法作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
诉讼途径：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
给劳动者的建议
保持冷静与理性：面对企业的强硬态度，劳动者应保持冷静与理性，不要被情绪所左右。通过合理的诉求和协商，争取达成一个对自己有利的调解协议。
充分准备证据：在调解和仲裁过程中，劳动者应充分准备证据，以证明自己的诉求是合理和合法的。证据是维护自己权益的有力武器。
寻求专业帮助：如果劳动者在调解和仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
企业态度强硬并不意味着调解无法进行或一定会失败。作为劳动者，应积极面对调解过程，坚持自己的合理诉求，并寻求专业帮助以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。