针对你提出的“加班完领导以不填表为由不算加班”的问题，我给出以下分析：

结论：即使未按公司规定填写加班申请表，但如果确有证据证明系公司领导安排你加班的，公司仍应支付加班工资。

分析说明：

在现实生活中，确实有一些单位为避免员工自行滞留单位的时间被计算为加班时间，而规定加班必须办理申请登记手续。然而，这并不意味着未填写申请单就不能被认定为加班。

1. 证据是关键：如果有证据证实未填写申请单，但员工滞留单位的时间确系单位安排其继续工作的，那么这段时间仍应被认定为加班，并由单位支付加班工资。这里的“证据”可以包括领导的口头或书面指示、电子邮件、聊天记录、同事的证言等。

2. 公司规定的合理性：虽然公司可以制定加班申请的规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规定过于苛刻，导致员工即使加班也无法获得应有的加班工资，那么这种规定可能面临法律风险。

3. 法律保障：劳动者的合法权益受法律保护，包括获得加班工资的权利。如果公司拒绝支付加班工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 在加班前，尽量与公司领导或人力资源部门沟通，明确加班的安排和加班工资的支付方式。
• 如果因特殊原因未能及时填写加班申请表，但确实加班了，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 如果公司拒绝支付加班工资，可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，加班完领导以不填表为由不算加班的说法并不完全正确。关键在于是否有证据证明加班是单位安排的，以及公司规定是否合理合法。如果你在这方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。