针对您提出的“领导叫加班不去按旷工算”的问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理规范的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、首先明确加班的合法性与合理性
查阅公司规定：
- 您需要仔细查阅公司的员工手册或规章制度，了解加班的具体定义、条件以及补偿标准。这有助于您判断领导提出的加班要求是否符合公司规定。
法定限制：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果领导提出的加班要求已经超过了这一法定上限，您有权拒绝，并且这种拒绝不应被视为旷工。
程序合法性：
- 公司安排加班应当提前通知员工，并且加班安排应当符合法律法规。如果领导没有提前通知或者加班安排违反了法律法规，您同样有权拒绝，并且这种拒绝也不应构成旷工。
二、与公司沟通协商
及时说明原因：
- 如果您因为特殊原因（如家庭事务、健康问题等）无法加班，应及时与上级或人力资源部门沟通，并提供合理的证明。这有助于公司理解您的情况，并避免不必要的误解。
提出替代方案：
- 在沟通时，您可以尝试提出替代方案，如调整工作安排、后续补班等，以展现您的工作责任心和灵活性。这有助于增进公司与您之间的理解和合作。
三、寻求外部帮助
劳动监察投诉：
- 如果公司不合理地将您的拒绝加班视为旷工，并且这种处理方式违反了法律法规或公司规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查处理，并保护您的合法权益。
工会维权：
- 如果您加入了工会，可以利用工会的力量与公司协商解决问题。工会通常会为员工提供法律咨询和维权支持，帮助您维护自己的权益。
四、法律途径解决争议
收集证据：
- 在处理此类争议时，收集证据至关重要。您应保留加班通知、沟通记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果无法通过协商解决争议，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、综合建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的反应，以平和的态度与公司沟通协商。
- 了解自身权益：充分了解自己的权益和法律法规，以便在面对不合理要求时能够坚定地维护自己的立场。
- 寻求专业支持：如果感到困惑或无法处理此类问题，可以寻求专业律师或劳动法律咨询机构的支持，他们可以提供更具体和专业的建议。
总之，加班不上是否构成旷工，需根据具体情况分析，关键在于加班的合理性、合法性以及您的应对方式。希望以上解答能够对您有所帮助。