关于您提到的“工资多少当初没有书面约定，实发少于预期”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

在没有书面约定工资具体数额的情况下，若实际发放的工资少于您的预期，您可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益，但具体维权路径需根据实际情况选择。

详细分析

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定工资等关键条款。
   • 若劳动合同中未明确约定工资，则双方应遵循诚实信用原则，按照实际履行情况或行业惯例来确定工资标准。

2. 实际履行与预期不符：

   • 若您认为实际发放的工资少于预期，首先应与雇主进行友好协商，明确工资的具体数额和发放标准。
   • 协商过程中，您可以参考同行业同岗位的工资水平、您的工作表现以及雇主的经营状况等因素来提出合理的工资要求。

3. 维权途径：

   • 协商不成时：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对雇主的工资发放情况进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供足够的证据来证明自己的工资预期以及实际发放情况。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您可以收集与工资相关的所有证据，如工作记录、银行流水、聊天记录等，以证明自己的工资预期和实际发放情况。

5. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，建议您咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和支持。

总结

在没有书面约定工资具体数额的情况下，若实际发放的工资少于预期，您应首先与雇主进行协商。协商不成时，可以通过劳动监察、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和法律咨询都非常重要。希望这些建议能对您有所帮助。