关于“轮岗轮工资降低工资是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于轮岗和工资调整的明确约定。如果劳动合同中明确规定了轮岗时工资可以相应调整，并且调整方式合理、合法，那么按照合同约定降低工资是合理的。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位单方面降低工资可能构成违约，员工有权拒绝。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。
   • 同时，这些法律也规定了用人单位在调整劳动者工资时，应当与劳动者协商一致，或者按照集体合同、工资集体协商的约定进行。

3. 实际情况分析：

   • 如果轮岗是出于生产经营的需要，且轮岗后的工作内容、工作强度等发生了显著变化，导致工资调整具有合理性，那么用人单位在与劳动者协商一致的前提下，可以降低工资。
   • 但如果轮岗只是形式上的调整，实际上并没有对工作内容、工作强度等产生实质影响，或者用人单位未经与劳动者协商一致就单方面降低工资，那么这种降低工资的行为可能不合理，甚至违法。

综上所述，轮岗轮工资降低工资是否合理，取决于劳动合同中的约定、法律法规的规定以及实际情况的分析。如果用人单位想要调整劳动者的工资，应当与劳动者进行充分的协商，并确保调整方式的合理性和合法性。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。