单位轮岗降薪是否合理合法，主要取决于是否与劳动者协商一致或是否符合法定情形。以下从多个角度进行分析：

一、合法的轮岗降薪情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇，且应当采用书面形式。
   • 具体解释：如果单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就轮岗降薪进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种轮岗降薪行为是合法有效的。例如，因业务调整或员工个人发展需要，双方同意员工从原岗位轮至新岗位，并接受相应薪资调整。

2. 基于法定事由的合理调整

   • 劳动者不能胜任工作
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作时，用人单位可先进行培训或调整岗位。若调整后仍不能胜任，用人单位可按法律规定解除劳动合同或继续执行调整后的岗位和薪资。
     • 具体解释：单位需有充分证据（如绩效考核结果、工作失误记录等）证明劳动者不能胜任原工作，且调整后的岗位应与劳动者技能经验相关，降薪幅度合理。
   • 医疗期满后不能从事原工作
     • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，单位可另行安排工作并调整薪资。
   • 客观情况发生重大变化
     • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因企业生产经营状况、市场环境等客观因素变化，导致劳动合同无法履行，单位可与劳动者协商轮岗降薪。若协商不成，可按法律规定解除劳动合同。

二、违法的轮岗降薪情形

1. 未经协商单方轮岗降薪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位未与劳动者协商，擅自变更工作岗位和薪资待遇，侵犯劳动者合法权益，属于违法行为。
   • 具体解释：若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，单位未经劳动者同意擅自轮岗降薪，即构成违约行为。

2. 无充分证据的支持

   • 具体解释：即使劳动者不能胜任工作，若单位无充分证据证明，单方面轮岗降薪也是违法的。例如，仅凭主观判断或未经考核就认定劳动者不能胜任工作，并擅自调整岗位和薪资。

3. 恶意报复或歧视

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等，单位不得因劳动者提出异议、参与工会活动等原因进行报复性轮岗降薪，或因性别、年龄、残疾等因素进行不合理调整。
   • 具体解释：若单位在轮岗降薪过程中存在对特定劳动者的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别或年龄群体进行调整，或对不同劳动者采取不同标准，则属于违法行为。

三、劳动者应对不合理轮岗降薪的措施

1. 保存证据：保留与轮岗降薪相关的所有证据，如邮件、工资条、岗位说明书、绩效考核记录等。
2. 协商沟通：首先尝试与单位沟通，要求按法律规定处理，争取恢复原岗位或薪资待遇。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求调查处理。
4. 劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，单位轮岗降薪的合法性需根据具体情况判断。劳动者在遇到不合理轮岗降薪时，应了解相关法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。