社平工资3倍是适用赔偿金的。具体来说，当员工的工资高于所在地平均工资三倍的，赔偿金按月平均工资三倍的数额支付。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 实际应用：

   • 假设某员工的月工资为当地社平工资的三倍以上，且该员工在单位工作了若干年。在符合支付经济补偿金的条件下，单位需要按照该员工月工资的三倍数额来支付经济补偿金，但支付年限最高不超过十二年。

3. 注意事项：

   • 经济补偿金的支付条件需要严格遵循《劳动合同法》的相关规定，如因用人单位违反法律规定导致劳动合同解除等。
   • 在计算经济补偿金时，应确保员工的月工资数额准确无误，并按照法律规定进行计算。

综上所述，社平工资3倍是适用赔偿金的，但具体支付数额和年限需要根据员工的实际工资和工作年限来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。