用员工证书延续资质是否需要给钱，取决于具体情况和双方的约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工证书用于公司资质延续的常规情况

1. 员工义务：在一般情况下，员工有义务按照公司的要求，提供必要的证书和资料，以协助公司完成资质的延续。这是员工作为公司一员的基本职责之一。
2. 公司权益：公司有权使用员工的证书来延续其资质，但前提是这种使用必须合法、合规，且不得侵犯员工的合法权益。

• 例如，某公司需要员工的专业证书来延续其工程资质，员工应当按照公司要求提供证书，而公司则有权在资质延续过程中使用该证书。

二. 是否需要支付费用的特殊情况

1. 双方约定：如果公司和员工之间就使用证书延续资质达成了特定的协议，并且协议中明确规定了需要支付费用，那么公司就应当按照协议支付相应的费用。
2. 额外补偿：在某些情况下，虽然双方没有明确的协议，但公司为了激励员工提供证书，可能会主动提出给予一定的额外补偿。这种补偿可以是金钱、福利或其他形式的回报。
3. 法律法规：需要注意的是，无论双方是否有约定或补偿，公司都不能违反相关法律法规的要求。例如，不能通过欺诈、胁迫等手段迫使员工提供证书，也不能侵犯员工的隐私权、肖像权等合法权益。

• 例如，某公司为了鼓励员工提供证书以延续资质，与员工协商后决定支付一定的费用作为补偿。这种情况下，公司就应当按照双方约定的金额支付费用。

三. 总结与建议

综上所述，用员工证书延续资质是否需要给钱，并没有一个固定的答案。它取决于公司和员工之间的具体约定、公司的激励政策以及相关法律法规的要求。我建议双方在使用证书前进行明确的沟通，并签订书面协议，以明确各自的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。