建筑企业职工的资格证书是否需要再给钱，需分情况讨论：
若资格证书系职工通过自身努力取得，且与建筑企业无直接关联
例如职工自行考取的一级建造师、造价工程师等执业资格证书，这类证书的取得主要依赖职工个人的学习、考试和资质审核，建筑企业通常无需为此额外支付费用。但若企业为鼓励职工考证，自愿提供奖励或补贴（如报销考试费用、给予一次性奖金等），则属于企业福利范畴，并非法律强制要求。
若资格证书系建筑企业出资培训或协助取得，且双方有明确约定
根据《劳动合同法》第二十二条，企业为职工提供专项培训费用（如支付培训费、差旅费等），并约定服务期的，职工违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过企业提供的培训费用。若证书系企业出资取得，且双方约定证书需留存企业或职工离职时需返还企业，则职工需遵守约定；但企业无权要求职工额外支付费用，除非职工违反服务期约定。
若资格证书系建筑企业要求职工必须取得，且与岗位直接相关
例如建筑企业要求项目经理必须持有一级建造师证书，否则无法上岗。若职工已持有该证书，企业无需额外支付费用；但若企业要求职工考取更高级别证书或新增证书，且未提供培训支持，职工有权拒绝企业无理要求。若企业以“不考证就降薪或解雇”威胁职工，可能涉嫌违法解除劳动合同，职工可依法维权。
总结：建筑企业职工的资格证书是否需要再给钱，关键看证书的取得方式、企业是否出资、双方是否有约定以及证书与岗位的关联性。若您遇到具体纠纷（如企业扣证、要求支付费用等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细法律建议。