针对您提出的“单位花钱给职工办的证件是否需要给职工”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。

法律层面：

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这意味着，无论培训费用是由谁承担，用人单位都无权扣押劳动者通过培训获得的职业资格证件。职业资格培训证书是对劳动者个人能力的评估结果，具有人身依附性，应当归个人所有。即使培训费用是由用人单位出资，这并不影响证书的所有权归属。用人单位如果希望劳动者在接受职业提升培训后能为其服务一定期限，可以通过与劳动者协议约定服务期的方式来实现，但绝不能以扣押证件作为条件。

实际操作层面：

在实际操作中，单位为职工出资办理证件，通常是为了提升职工的专业技能，从而更好地为单位服务。然而，这并不意味着单位有权保留这些证件。证件是职工个人能力和资格的证明，对于职工的职业发展具有重要意义。因此，单位在职工完成培训并取得相应证件后，应当及时将证件交给职工本人。

特殊情况说明：

当然，也存在一些特殊情况。比如，某些特定行业或岗位可能要求职工将证件交由单位统一保管，以便于管理和使用。但这种情况通常会在劳动合同或相关规章制度中明确约定，并且需要得到职工的同意。如果劳动合同或规章制度中没有明确约定，或者职工不同意交由单位保管，那么单位就无权扣押职工的证件。

总结与建议：

综上所述，单位花钱给职工办的证件，在法律上应当归职工个人所有。单位无权扣押这些证件，除非有明确的劳动合同或规章制度约定，并且得到了职工的同意。因此，我们建议您与单位进行沟通，明确证件的归属问题。如果单位坚持扣押证件，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，仔细阅读劳动合同和相关规章制度，了解自己的权益和义务，避免类似问题的发生。