建筑工人实名制费用在符合规定的情况下应当结算给工人。以下从不同角度详细说明：

1. 从法律规定角度
   根据《保障农民工工资支付条例》及各地配套政策，建筑工人实名制管理费用属于工程成本的一部分，应当由建设单位（发包方）在工程概算中单独列支，并确保专款专用。若施工单位（承包方）已实际承担该费用（如购买设备、系统维护等），且费用支出合理、票据齐全，则有权向建设单位主张结算。若费用已由建设单位直接支付至实名制管理平台，则工人应通过平台查询并确认款项归属。

2. 从合同约定角度
   若施工合同中明确约定实名制管理费用由建设单位承担，或约定该费用包含在工程总价款中，则施工单位无需额外向工人收取，工人应直接从应得工资中获取对应部分。若合同未明确约定，但实际发生费用且符合行业惯例（如当地住建部门要求强制实施实名制），则工人可依据《民法典》中“公平原则”主张分摊费用，但需提供费用支出凭证。

3. 从费用性质角度
   实名制管理费用通常包括硬件设备（如闸机、人脸识别系统）、软件服务（如考勤平台使用费）、数据维护等支出。若费用已转化为工人实际权益（如通过实名制系统记录考勤并作为工资发放依据），则该费用本质属于工人劳动保障成本，应由建设单位或施工单位承担，不得转嫁至工人个人。若费用与工人权益无关（如施工单位违规收取“管理费”），则工人有权拒绝支付并投诉。

建议行动：

• 若您是工人，可要求施工单位出示实名制费用支出凭证，并核对是否已从工资中扣除；
  
• 若您是施工单位，需保留费用发票、合同条款等证据，避免因费用承担问题引发纠纷；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门或住建部门申请调解，或通过诉讼主张权益。
  

如有具体合同条款或费用明细需要分析，可直接向我提供详细信息。