员工入职后表现不好，人事部不一定需要负责。这主要取决于人事部是否履行了相应的职责以及是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一. 人事部的职责范围
人事部门或人事专员的主要职责包括但不限于员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面。他们应当遵守法律法规，确保公司在人力资源管理方面的合规性。
二. 人事部可能承担责任的情形
招聘过程中的问题：如果人事部在招聘过程中存在歧视、不公平或违法行为，如违反劳动法规定的招聘条件，或者未按照法定程序进行招聘等，可能会面临法律责任。
薪酬福利管理不当：如果人事部未按照国家法律法规和公司政策执行薪酬福利管理，如未按时支付员工工资、未提供法定的社会保险和福利待遇等，也可能需要承担相应的法律责任。
绩效管理或劳动关系处理不当：如果人事部在员工绩效管理或劳动关系处理过程中存在不当行为，如滥用职权、侵犯员工权益等，同样可能会面临法律追究。
三. 人事部的免责情形
在正常情况下，如果人事部严格遵守了国家法律法规和公司政策，履行了自己的职责，那么他们通常不需要承担责任。此外，如果人事部在发现问题后及时采取了合理措施进行纠正，并向上级领导或相关部门报告了情况，也可能减轻或免除其责任。
四. 员工表现不佳的处理建议
依法建立和完善规章制度：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，明确工作做不好的具体情形以及相应的处罚措施，并经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定后公示或告知劳动者。
采取合法的处罚措施：对于工作表现不佳的员工，用人单位可以采取培训、调岗调薪等合法措施进行管理和处罚。如果员工严重违反规章制度或不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可以依法解除劳动合同。
提供申诉和解决的渠道：如果员工对处罚决定不服，用人单位应提供申诉和解决的渠道，如协商、调解、仲裁等，以维护员工的合法权益。
综上所述，员工入职后表现不好，人事部是否负责取决于其是否履行了相应的职责以及是否存在违法行为。我建议用人单位在处理此类问题时，应依法行事，确保人力资源管理的合规性，并为员工提供申诉和解决的渠道。如有进一步需要，您可以继续咨询我。