关于您提出的“提前3天离职，当天算吗”的问题，我可以从法律角度和实践操作两个方面为您详细解答。
法律角度：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”并未明确规定是否包含提出离职的当天。然而，在劳动法律实践中，通常理解为“提前三日”指的是在当前日期之后的连续三个工作日，不包括提出离职申请的当天。这是因为，劳动者在提出离职后，通常需要一定的时间来完成工作交接，以确保用人单位的正常运营。
实践操作：
一般情况：在大多数情况下，劳动者提前三天离职时，这三天是不包括提出离职的当天的。例如，如果劳动者在周一提出离职申请，那么其最后工作日应为周四。
特殊情况：尽管上述情况较为普遍，但在某些用人单位或特定情境下，可能会有不同的计算方式。有些公司可能会将提出离职的当天算作提前三天的第一天，尤其是当公司内部有明确规定或劳动合同中有相关条款时。因此，劳动者在提出离职前，应仔细查阅公司政策或劳动合同，了解具体的计算方式。
建议：
为了避免因离职日期的计算方式而产生纠纷，我建议您在提出离职时，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行明确沟通，确认离职通知期的具体计算方式。这样不仅能确保双方对离职时间有明确的共识，还能为后续的离职流程奠定良好的基础。
综上所述，从法律角度和实践操作来看，劳动者提前三天离职时，这三天通常不包括提出离职的当天。但具体计算方式可能因公司政策、劳动合同或当地劳动法规而异。因此，在提出离职前，请务必与用人单位进行明确沟通和确认。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。