关于“劳务发工资没有工资条”这一问题，我可以明确地告诉你，用人单位发工资不提供工资条是违法的。根据相关法律法规，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供一份其个人的工资清单，且需书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先，你可以主动向用人单位的人力资源部门或财务部门询问为何未收到工资条，并表达你希望获取工资条的意愿。
   • 如果口头询问无果，你可以以书面形式（如邮件、信函）正式向用人单位提出要求，明确说明你需要工资条以便核对工资明细和确认个人权益。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备相关证据，如劳动合同、银行流水记录、工作证等，以证明劳动关系和工资发放情况。
   • 携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉，详细说明用人单位未提供工资条的情况，并要求其进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，且劳动监察部门也未能有效解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，请了解相关的仲裁流程和注意事项，并向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，提供相关证据支持。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果其他途径均无法解决问题，你可以考虑向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在此之前，咨询专业律师（比如我）以了解自己的法律权益和可行的维权途径会是一个明智的选择。

工资条对于劳动者来说非常重要，它不仅是了解工资构成和核对数额的依据，还是在发生劳动纠纷时的重要证据。因此，建议你积极采取措施，争取获得自己的工资条。如果你在这个过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询。