当您作为劳务工遇到发工资但不提供工资条的情况时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通协商

1. 主动询问：

   • 首先，您可以主动向用人单位的人力资源部门或财务部门询问为何未收到工资条。
   • 表达您希望获取工资条的意愿，以便核对工资明细和确认个人权益。

2. 正式提出要求：

   • 如果口头询问无果，您可以以书面形式（如邮件、信函）正式向用人单位提出要求。
   • 明确说明您需要工资条以便核对工资构成、发放情况以及确认个人权益。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况，用人单位有义务提供必要的解释和说明。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 收集相关证据，如劳动合同、银行流水记录、工作证等，以证明劳动关系和工资发放情况。

2. 提交投诉：

   • 携带准备好的材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
   • 详细说明用人单位未提供工资条的情况，并要求其进行调查处理。

法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括是否按时足额支付劳动报酬以及是否提供工资条等。

三、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁流程：

   • 在决定申请劳动仲裁前，您应了解相关的仲裁流程和注意事项。

2. 提交仲裁申请：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由。
   • 提供相关证据支持，如劳动合同、工资发放记录等。

法律依据：如果用人单位确实存在未依法提供工资条的行为，且该行为侵犯了您的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权通过劳动仲裁途径解决争议。

四、寻求法律援助或提起诉讼

1. 咨询律师：

   • 在采取进一步行动前，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

2. 提起诉讼：

   • 如果其他途径均无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 要求用人单位承担相应的法律责任，并提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。

注意事项：在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。因此，您需要确保提供的证据充分、合法，以支持您的诉讼请求。

综上所述，当您遇到发工资但不提供工资条的情况时，可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。