结论前置：公司发工资时不提供工资条的行为是不合法的，这侵犯了劳动者的知情权和监督权。劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。
法律依据与解析
《工资支付暂行规定》的明确要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定确保了工资支付的透明度和可追溯性。
- 同时，该条款还明确规定，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，不得违反。
《劳动法》对劳动者权益的保护：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款保障了劳动者按时获得劳动报酬的权利。
- 此外，劳动者对于企业工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为劳动者了解自己工资构成和福利的重要表现形式，是劳动者合法权益的一部分。公司拒绝提供工资条，即违反了相关法律法规，也侵害了劳动者的基本权利。
工资条的重要性
- 收入明细的知情权：工资条是劳动者了解自身收入构成和明细的重要依据，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等各项收入的具体数额。通过工资条，劳动者可以清晰了解自己的收入情况，确保工资的准确性和合法性。
- 费用缴纳的凭据：工资条还详细列出了社保、公积金等扣除项目，这是劳动者了解自己费用缴纳情况的重要途径。通过核对工资条，劳动者可以确保自己的费用缴纳符合法律法规的规定，避免不必要的损失。
- 维权的重要证据：在发生劳动纠纷时，工资条是重要的证据材料。它可以帮助劳动者证明自己的工资收入情况，以及用人单位是否存在克扣工资、未支付加班费等违法行为。因此，工资条对于劳动者维护自己的合法权益至关重要。
劳动者的应对措施
与公司沟通：
- 如果公司未提供工资条，劳动者应首先与公司进行沟通，明确要求公司按照法律规定提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式。
- 在沟通时，劳动者可以引用相关法律法规，强调公司提供工资条的法定义务，以及工资条对劳动者的重要性。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位改正。
- 投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、银行工资流水等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未提供工资条的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述两种方式均未能解决问题，劳动者可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分阐述自己的诉求和理由，提供充分的证据支持自己的主张。劳动仲裁机构或人民法院将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
总结与建议：公司发工资时不提供工资条的行为是不合法的，劳动者应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。在与公司沟通无果的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职时就与公司明确约定好工资条的发放事宜，以预防未来可能出现的纠纷。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。