对于工作十年以上的员工请病假时的工资扣除问题，我们需根据相关法律法规及用人单位的具体规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：工作十年以上的员工请病假时，其工资扣除将依据病假工资的计算基数和计算系数来确定，具体数额需根据员工的实际工资、工作年限以及病假时长来综合计算。

详细解答：

1. 法律底线与医疗期规定：

   • 根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达二十四个月。

2. 病假工资的计算：

   • 计算基数：通常按劳动合同约定确定，不得低于当地最低工资标准。若无约定，可由用人单位与员工代表集体协商明确，或统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。
   • 计算系数：根据员工在本单位的工作年限来确定，具体如下：
     • 本单位工作年限十年以下的，计算系数为相应比例（如70%等，具体依据单位规定或地方政策）；
     • 本单位工作年限十年以上十五年以下的，计算系数为80%；
     • 本单位工作年限十五年以上二十年以下的，计算系数为90%；
     • 二十年以上的，计算系数为100%。
   • 计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数

3. 实际应用示例：

   • 假设某员工实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为十二年，月工资为10000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即7000元。
   • 若该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：由于在本单位工作年限为十二年，对应病假工资计算系数为80%。因此，病假工资 = 7000元 × 80% = 5600元。

4. 公司规定与法律结合：

   • 在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、岗位等因素。
   • 因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

综上所述，对于工作十年以上的员工请病假时的工资扣除问题，应严格遵循法律规定的底线，并结合用人单位的具体规章制度进行计算。如有任何疑问或纠纷，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。