员工因偷窃被辞退，一般不需要支付双倍工资，但用人单位有权要求员工赔偿因偷窃造成的经济损失。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动合同的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度（如偷窃）时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 工资支付义务：

   • 虽然员工因偷窃被辞退，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位仍需支付员工已工作期间的工资，不得无故克扣或拖欠。

3. 经济损失的赔偿：

   • 如果员工的偷窃行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 特殊情况：

   • 如果员工与用人单位之间就偷窃行为及其赔偿事宜有特别的约定（如公司规章制度中明确规定），且该约定不违反法律法规，那么用人单位可以按照约定执行。

综上所述，员工因偷窃被辞退后，用人单位无需支付双倍工资，但有权要求员工赔偿因偷窃造成的经济损失。在处理此类事件时，用人单位应确保解除劳动合同的合法性，并严格按照法律规定支付员工已工作期间的工资及处理赔偿事宜。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。