公司部门解散时，对员工进行调岗降薪一般是不行的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗和降薪作为对劳动合同的变更，必须经过双方的协商一致，并采用书面形式进行确认。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款强调了用人单位在调整员工薪资时必须遵循的原则，即不能单方面随意降低员工的薪资。

2. 公司行为分析：

   • 如果公司未经员工同意，单方面决定调岗降薪，这种行为是违法的，侵犯了员工的合法权益。
   • 公司部门解散时，应妥善安置员工，而不是随意调岗降薪。如需调整员工的岗位或薪资，必须与员工进行深入沟通并达成一致意见。

3. 员工维权途径：

   • 面对公司未经同意就进行的调岗降薪行为，员工有多种途径可以维权。首先，员工可以与公司进行协商，表达自己的不同意见并要求恢复原岗位和原薪资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在必要时提供证明。

综上所述，公司部门解散时，对员工进行调岗降薪是不合法的。公司应与员工协商一致，并遵循相关法律法规的规定来处理员工的安置问题。如果您遇到了类似的情况，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。