调岗降薪需要用人单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式变更劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 调岗降薪的法律依据

1. 劳动合同的全面履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，任何一方不能单方面随意变更劳动合同的内容，包括岗位和薪资。

2. 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是调岗降薪必须遵循的法定程序。

二. 调岗降薪的实操要点

1. 协商一致：调岗降薪的前提是用人单位与劳动者双方达成一致意见。这意味着，用人单位不能单方面决定调岗降薪，而必须与劳动者进行充分沟通，并取得其同意。

2. 书面形式：如果双方就调岗降薪达成一致，那么这种变更必须以书面形式进行，并且双方都要保留一份变更后的劳动合同文本。这是确保双方权益的重要步骤。

三. 调岗降薪的注意事项

1. 避免违法：用人单位在调岗降薪过程中，必须严格遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，不能因调岗降薪而违反最低工资标准、加班规定等。

2. 关注医疗期等特殊情况：如果劳动者处于医疗期等特殊时期，用人单位在调岗降薪时需要更加谨慎，以免触犯相关法律风险。

我的观点：调岗降薪是一个敏感且复杂的问题，需要用人单位与劳动者双方充分沟通、协商一致，并严格按照法定程序进行。如果用人单位单方面决定调岗降薪，或者未按照法定程序进行变更，那么这种行为可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。因此，我建议用人单位在调岗降薪前，务必与劳动者进行充分沟通，并确保双方达成一致意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。