针对您提出的“公务员违规在企业兼职单位停发工资怎么办”的问题，首先明确的是，公务员违规在企业兼职并因此导致单位停发工资，涉及多个层面的法律与纪律问题。以下是我的分析：

1. 违规兼职的法律后果：

   • 公务员法明确规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。违规兼职的公务员，可能会面临纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 若因违规兼职导致单位停发工资，公务员应首先承担由此产生的法律后果，包括可能的经济损失和名誉损害。

2. 停发工资的应对措施：

   • 与单位沟通：首先，建议与所在单位的人事或财务部门进行沟通，了解停发工资的具体原因和依据，以及是否有补救措施。
   • 寻求法律救济：如果认为停发工资的决定存在错误或不当，可以依法向有关部门提出申诉或行政复议，甚至提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 调整职业规划：鉴于违规兼职的严重后果，建议公务员重新审视自己的职业规划，遵守相关法律法规和纪律规定，避免再次发生类似情况。

3. 预防与合规建议：

   • 公务员应严格遵守相关法律法规和纪律规定，不得违规兼职或从事营利性活动。
   • 在职期间，应时刻保持对法律法规的敬畏和遵守，维护公务员队伍的良好形象。
   • 如需从事其他合法兼职或活动，应事先咨询相关部门或法律专业人士，确保合规性。

综上所述，公务员违规在企业兼职并导致单位停发工资是一个复杂的法律问题，涉及多个层面的法律后果和应对措施。建议公务员严格遵守相关法律法规和纪律规定，避免违规兼职带来的不良后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。