做小月子期间工作离职后，是有权利获得相应工资的。具体分析如下：

根据相关法律法规，劳动者在工作期间提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使是在小月子期间工作后离职，之前工作期间的劳动成果也应得到认可和报酬支付。工资的支付应基于劳动者实际提供的劳动量，而不应因离职而受到影响。

然而，具体情况可能因劳动合同的约定、公司的规章制度、实际出勤情况、工作表现以及是否存在违纪行为等因素而有所不同。如果劳动合同中明确规定了离职后的工资结算方式，应按照合同约定执行；如果没有约定，通常应按照法律规定支付劳动者应得的工资。

因此，如果你在小月子期间提供了正常劳动，并且在离职时没有其他影响工资支付的负面因素，那么你是有权利获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。