结论前置：离职后交接工作期间，只要您正常提供了劳动，用人单位就应当支付工资。具体支付情况需根据您是否实际提供劳动及公司的规章制度来确定。
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您按照用人单位的要求正常出勤并履行工作职责，无论是否处于离职交接期间，都有权获得相应的工资。
工资支付原则：工资是劳动者提供劳动的报酬。在离职交接期间，如果您继续为公司提供实际劳动，如完成工作交接、处理未了事宜等，公司就应当按照劳动合同约定及相关法律规定支付工资。
二、工资支付的具体情况
正常工作交接期间的工资：
- 在您提出离职申请后，若公司未正式回复或发出不再上班通知前，您继续从事工作交接并直至双方办理完毕交接手续，此期间应视为您为公司提供了实际劳动，公司应按劳动合同约定及相关法律规定支付工资。
- 工资的计算通常依据您实际工作的天数和日工资标准来确定。日工资一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元/21.75天）。若您在离职交接期间工作了5天，则应获得约1149.43元的工资（229.89元/天 * 5天）。
特殊情况的工资与经济补偿：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，导致您主动离职，用人单位需按您在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、工资的计算与扣除
- 工资的计算应基于您实际提供的劳动天数和约定的工资标准。如果用人单位在离职交接期间要求您加班完成交接任务，那么用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
- 若您在离职期间存在违反劳动纪律的行为，如未按公司规定正常出勤或擅自离岗，公司可根据规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付离职交接期间的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向当地劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
- 依法申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加班工资、经济补偿等。
五、建议与注意事项
- 在离职交接期间，建议您保留好相关证据，如工作交接记录、出勤记录等，以应对可能出现的争议。
- 同时，与用人单位保持良好沟通，明确离职交接的具体要求和流程，确保双方权益得到妥善保护。
综上所述，离职后交接工作期间，只要您正常提供了劳动，用人单位就应当支付工资。如果您在离职交接期间遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。