改制为外方控股企业的特殊工种职工，在符合一定条件下，是可以申请并享受提前退休待遇的。但具体能否提前退休，还需根据当地的政策法规、企业改制的具体情况以及职工的个人条件来综合判断。
法律依据与条件要求
法律依据：
- 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项明确规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且满足男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的职工，应当退休。此规定同样适用于改制企业的特殊工种职工。
条件要求：
- 工种符合性：职工所从事的特殊工种需属于原国家劳动部和相关中央行业主管部门规定的特殊工种范围。
- 工作年限：在特殊工种岗位上的实际工作年限需达标，通常要求高空和特别繁重体力劳动累计满10年；井下、高温工作累计满9年；其他有害身体健康工作累计满8年。
- 社保缴纳：职工及其所在单位需按规定缴纳基本养老保险费，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）应达到规定要求。
- 年龄要求：男职工需年满55周岁，女职工需年满45周岁。
此外，企业改制后是否继续承认原有的特殊工种身份及相应待遇也是关键因素。对于曾认定特殊工种的国有、集体企业改制为其他所有制性质企业的，其从事特殊工种人员范围按改制前参加工作人员核定，改制后仍存在原特殊工种的，改制前从事特殊工种人员从事特殊工种时间累加计算。
申办流程与注意事项
申办流程：
- 确认档案记载：确保职工档案中明确记载了特殊工种工作经历，且内容符合认定要求。
- 单位申报：改制企业需向当地人力资源和社会保障部门提交申报材料。
- 审核审批：社保部门对申报材料进行严格审核，包括特殊工种的认定、工作年限的核实等。
- 待遇享受：经批准提前退休的职工，将从次月起开始享受基本养老保险待遇。
注意事项：
- 不同地区的政策可能存在差异，建议提前了解当地关于特殊工种职工退休的具体规定。
- 若情况复杂或存在疑问，建议直接向我咨询，以获取更准确的指导和协助。
综上所述，改制为外方控股企业的特殊工种职工在符合法定条件的前提下，是有权申请并享受提前退休待遇的。但在实际操作过程中，还需综合考虑多种因素，并严格按照申办流程进行办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。