关于“员工隐瞒有性病怎么处理”的问题，首先我们要明确一点：员工隐瞒性疾病并不直接构成劳动法上的违规或违法行为，但这可能涉及到员工健康、工作安全以及公司规章制度等多个方面。以下是我从法律角度给出的全面分析：

1. 员工隐私权与知情权：

   • 员工有权保护自己的隐私，包括健康状况。除非特定行业或岗位有明确要求（如食品行业、医疗行业等），否则员工无需主动披露自己的性疾病。
   • 同时，用人单位在招聘时有权了解员工的健康状况，以确保工作安全和员工健康。但这应通过合法途径进行，如体检、询问健康状况等，并需遵守相关法律法规关于隐私保护的规定。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需披露特定健康状况，且该规定不违反法律法规，那么员工隐瞒性疾病可能构成违约。
   • 在此情况下，用人单位可根据规章制度或劳动合同约定采取相应的管理措施，如调整工作岗位、解除劳动合同等。但需注意，任何管理措施都应遵循法律法规，并确保不侵犯员工合法权益。

3. 工作安全与公共卫生：

   • 如果员工的性疾病可能对工作安全或公共卫生造成威胁，用人单位有权采取必要的预防措施，如调整工作岗位、提供必要的防护装备等。
   • 同时，用人单位应加强对员工的健康教育，提高员工对性疾病的认识和防护意识。

4. 法律建议：

   • 对于员工隐瞒性疾病的情况，用人单位应首先了解相关法律法规和公司规章制度，确保自身行为合法合规。
   • 如果确实需要了解员工的健康状况，应通过合法途径进行，并尊重员工的隐私权。
   • 如果员工隐瞒性疾病对工作造成了实际影响，用人单位可与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，员工隐瞒有性病并不直接构成劳动法上的违规或违法行为。用人单位在处理此类情况时，应综合考虑员工隐私权、知情权、公司规章制度、工作安全及公共卫生等多个方面，确保自身行为合法合规，并尊重员工的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。