连续20年签的劳务合同并不一定构成劳动关系。具体是否构成劳动关系，需要从以下几个方面进行深入分析：

1. 合同性质的考量：

   • 劳务合同与劳动合同在法律上有明确的区别。劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的用工关系，而劳动合同则通常用于全职、长期的用工关系。
   • 如果连续20年签订的都是劳务合同，且合同内容明确约定了双方为劳务关系，那么从合同性质上来看，这并不构成劳动关系。

2. 实际用工情况的考量：

   • 除了合同性质外，还需要考虑实际的用工情况。如果在实际工作中，双方的关系更接近于劳动关系的特征（如固定的工作时间、工作地点、工作任务等），那么即使签订的是劳务合同，也有可能被认定为存在劳动关系。
   • 反之，如果实际用工情况与劳务合同约定的内容相符，且没有劳动关系的特征，那么则更可能被认定为劳务关系。

3. 法律法规的适用：

   • 在判断是否存在劳动关系时，还需要考虑相关法律法规的适用。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果双方签订的是劳务合同，且没有违反法律法规的强制性规定，那么通常会被认定为有效的劳务合同，而不构成劳动关系。

综上所述，连续20年签的劳务合同并不一定构成劳动关系。具体是否构成劳动关系，需要根据合同性质、实际用工情况以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。