关于“上级使用下级员工是否违规行为”这一问题，其结论和具体分析如下：

结论：上级使用下级员工，若涉及不当关系或权力滥用，可能构成违规行为，甚至违法。具体是否违规或违法，需根据行为性质、情节及后果综合判断。

分析：

1. 职场行为规范：

   • 在职场中，上级与下级之间应保持适当的距离和职业操守，避免产生不当关系。
   • 若上级利用职权对下级进行不正当的指示、要求或威胁，以获取个人私利或满足个人欲望，这种行为可能构成权力滥用，是严重的违规行为。

2. 法律法规约束：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等，公职人员若存在包养情人、利用职权进行不正当关系等行为，将受到法律的制裁和纪律的处分。
   • 虽然这些法规主要针对公职人员，但私营企业也应参照相关法律法规，制定内部规章制度，规范员工行为。

3. 具体行为判断：

   • 若上级与下级之间仅存在正常的工作关系，无不当行为，则不构成违规。
   • 若上级对下级进行了不适当的性暗示、骚扰或要求，或利用职权进行胁迫、威胁等，这些行为均可能构成违规，甚至违法。

4. 后果与责任：

   • 一旦上级的违规行为被证实，可能面临纪律处分、法律制裁，甚至失去工作机会。
   • 同时，这种行为也可能对下级造成心理创伤、职业发展障碍等严重后果。

综上所述，上级使用下级员工时，应严格遵守职场行为规范和相关法律法规，避免产生不当关系或权力滥用。若存在违规行为，将承担相应的法律责任和纪律处分。如有具体法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。