年后开工提出离职，需依据劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则提前三日通知）。具体分析如下：

一. 年后开工提出离职的时间要求

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论年后开工多久，只要劳动者决定离职，都需要提前三十日以书面形式（如辞职信）通知用人单位。
2. 试用期内：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果劳动者在试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

二. 实际操作建议

• 劳动者在决定离职后，应尽快撰写辞职信，并明确表明离职意愿及离职日期，以便用人单位能够及时进行人员调整和工作安排。
• 辞职信应亲自递交给用人单位的相关部门或负责人，并确保对方已经收到并理解了自己的离职意愿。
• 在离职前，劳动者还应按照用人单位的规定，完成离职手续，如工作交接、物品归还等。

综上所述，年后开工提出离职的时间要求，是根据劳动合同法的规定来确定的，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。我建议劳动者在决定离职后，务必遵循这一规定，以确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。