关于收到工资后多少天提出辞职的问题，这并非一个由工资发放时间直接决定的法律问题，而是与劳动合同的约定、劳动法的规定以及辞职的具体程序相关。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于辞职通知期的具体约定。如果合同中有明确规定，如“员工需提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同”，则应遵循合同约定执行。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，在一般情况下，劳动者需要提前30天（或试用期内的3天）以书面形式通知用人单位其辞职的意愿，而不是基于收到工资的时间来决定。

3. 辞职的具体程序：

   • 辞职程序通常包括提交书面辞职申请、与用人单位协商工作交接事宜、办理离职手续等步骤。
   • 收到工资并不构成辞职的法定条件或触发点。劳动者应在决定辞职后，按照劳动合同的约定或劳动法的规定，及时向用人单位提交书面辞职申请。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知。
   • 在这种情况下，收到工资的时间（如果工资未按时支付）可能成为劳动者立即辞职的一个理由，但辞职的决策仍应基于用人单位的违法行为，而非单纯基于工资发放的时间。

建议：

• 在决定辞职前，建议劳动者先仔细审查劳动合同的约定和劳动法的相关规定，确保自己的辞职行为符合法律要求。
• 如果对辞职程序或相关法律问题存在疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求专业律师的帮助。
• 无论何时决定辞职，都应保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，并维护自己的合法权益。

总结：收到工资后多少天提出辞职并非一个固定的时间框架，而是取决于劳动合同的约定、劳动法的规定以及辞职的具体程序。劳动者应在决定辞职后，按照相关法律法规和合同约定，及时、合法地履行辞职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。