上班手机被收，首先应当明确手机被收的原因，并根据具体情况采取相应的措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确手机被收的原因

• 可能是公司出于管理需要，如防止员工在工作时间使用手机影响工作效率或泄露公司机密，而暂时收管手机。
• 也可能是员工违反了公司规定或劳动纪律，公司作为处罚措施收走了手机。

二. 根据原因采取相应措施

1. 如果是公司管理需要：

    - **了解公司规定**：首先，你应当查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司关于手机使用的具体规定。
    - **沟通协商**：如果公司规定中确实有相关内容，且你认为该规定合理，可以与上级或人力资源部门沟通，了解手机被收的具体情况和归还时间。
    - **遵守规定**：在明确公司规定后，应当遵守相关规定，避免在工作时间使用手机，以免影响工作效率和公司形象。
   

2. 如果是违反公司规定：

    - **承认错误**：如果确实是因为自己违反了公司规定而导致手机被收，应当勇于承认错误，并接受公司的处罚。
    - **了解处罚详情**：与公司相关部门沟通，了解处罚的具体内容和期限，以及是否有申诉或减轻处罚的途径。
    - **改正行为**：在承认错误的基础上，应当积极改正自己的行为，遵守公司规定和劳动纪律，以避免类似情况再次发生。
   

三. 法律层面的考量

• 所有权问题：根据《中华人民共和国民法典》第二百四十条，你对自己的手机享有占有、使用、收益和处分的权利。但这一权利在公司管理背景下可能受到一定限制，需要与公司规定相协调。
• 执行程序问题：如果公司未经合法程序或无正当理由收走你的手机，可能涉及侵犯你财产权的问题。此时，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。但请注意，在采取法律行动前，应当充分收集证据，并咨询专业律师的意见。

我建议：在处理此类问题时，应当保持冷静和理性，先了解清楚手机被收的具体原因和公司规定，再根据实际情况采取相应的措施。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。同时，也提醒你在工作中要遵守公司规定和劳动纪律，以避免类似问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。