上班收手机，如果侵犯了员工的合法权益，员工可以依法提起诉讼。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 企业是否有权收手机

1. 企业规章制度：企业可以在规章制度中规定员工在工作时间内不得使用手机，但这并不意味着企业有权直接收缴员工的手机。规章制度应当合理、合法，且不能侵犯员工的合法权益。
2. 员工同意：如果员工自愿同意在工作时间内将手机交由企业保管，那么企业收手机的行为则基于员工的同意，不构成侵权。

二. 收手机是否构成侵权

1. 财产权：手机是员工的个人财产，受到法律的保护。如果企业未经员工同意，擅自收缴员工的手机，可能构成对员工财产权的侵犯。
2. 隐私权：手机中往往存储着员工的个人信息和隐私，如通讯录、短信、照片等。企业如果未经允许查看或处理这些信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。

三. 员工如何应对

1. 协商：员工可以与企业进行沟通，表达对于收手机行为的不满和担忧，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：如果协商无果，员工可以向企业的上级部门或相关监管机构进行投诉，寻求帮助和支持。
3. 诉讼：如果企业的行为确实侵犯了员工的合法权益，员工可以依法提起诉讼，维护自己的权益。

我建议，员工在面对企业收手机的行为时，应当首先了解企业的规章制度和自己的权益，然后与企业进行沟通协商。如果协商无果且企业的行为确实构成侵权，员工可以依法采取投诉或诉讼等措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。