关于“上班是否可以收员工手机”这一问题，其合法性并非一概而论，而是需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

合法的情况

1. 事先有明确规定且合理必要：

   • 如果公司在员工入职时，就通过明确的规章制度告知员工，在特定工作时段（如涉及国家机密、商业机密的工作环境，或对电子信号敏感的生产环境）会统一收缴手机，并且这一规定是基于工作安全、保密等合理且必要的考虑，那么这种行为在符合法定程序的情况下，通常是合法的。

2. 紧急特殊情形：

   • 在突发紧急状况下，如公司发生重大安全事故、盗窃案件等，为了维护公共安全或公司重大利益，公司临时收缴员工手机，并在事后及时说明情况，这一做法在特定情境下也可能被认可为合法。

不合法的情况

1. 侵犯员工基本权益：

   • 手机作为员工的私人财产，受法律保护。公司未经员工同意，直接没收或限制其使用手机，可能侵犯了员工的私人财产权、通讯自由权等基本权益。特别是当员工需要处理紧急事务（如家中突发重病）时，公司强行收走手机导致员工无法及时得知并处理，这就明显侵害了员工的合法权益。

2. 违反法律强制规定：

   • 公司收手机的行为还必须遵守相关法律法规的强制规定。如果公司的行为违反了劳动法律法规中关于保障劳动者休息、通讯等权利的规定，那么这种行为同样是不合法的。

公司应如何管理

• 制定合理规章制度：公司若有特殊工作需求需要管理员工手机，应事先与员工进行充分沟通，并在双方达成一致的基础上制定相应的规章制度。这些规章制度必须符合法律法规的要求，不能违反对员工权益的保护规定。
• 提供合理替代方案：在需要限制员工使用手机的情况下，公司可以考虑提供工作手机、设置禁用区域或使用其他通讯工具等合理替代方案，以满足工作需求的同时，尽量减少对员工个人权益的影响。

员工应如何应对

• 了解公司规定：员工应首先了解公司的相关规章制度，明确公司对手机管理的具体要求和合理性。
• 协商沟通：如果认为公司收手机的行为侵犯了自己的权益，员工可以先与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。
• 法律维权：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。必要时，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，上班收手机的合法性需根据具体情况来判断。公司应在遵守法律法规的前提下，制定合理的规章制度并严格遵循执行程序；员工也应了解自己的合法权益并采取适当措施进行维护。