关于公司能否查看员工手机的问题，这确实是一个涉及员工隐私权和公司管理权限的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司查看员工手机的合法性基础
隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人都不得非法侵害。员工的手机信息，包括通话记录、短信、照片等，均属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。因此，公司无权擅自查看员工手机信息，这一行为侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。
通信自由和通信秘密：宪法及相关法律法规也明确规定，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。员工手机中的通信信息同样属于此保护范围，公司非经法定程序无权干涉或查看。
二、公司可能查看员工手机的特定情形
尽管公司一般无权查看员工手机，但在某些特定情况下，如涉及刑事犯罪调查或员工明确同意，并按照法定程序和流程进行，公司可能有一定的查看权限。然而，这些情形都受到严格的法律限制和程序要求，不是公司可以随意行使的。
明确的工作需要且事先告知：若公司能证明查看员工手机信息是出于合法、合理且必要的工作目的，如调查涉及公司重大利益的商业机密泄露事件，并且在规章制度中明确规定了在特定情况下可检查员工手机，同时事先向员工进行了充分的告知说明，这种情况下公司的检查行为可能具有一定的正当性。但即便如此，也需确保符合处理个人信息的合法、正当、必要原则，并严格限制监控范围和目的。
配合执法机关：当执法机关因调查案件等法定事由要求公司协助，要求检查员工手机信息时，公司在依法配合的过程中查看员工手机信息，是符合法律规定的。但这种情况极为特殊，且必须遵循严格的法律程序和要求。
三、员工如何维护自身权益
如果员工认为公司的监控行为侵犯了其合法权益，可以采取以下措施来维护自身权益：
拒绝查看并告知违法：员工有权拒绝公司擅自查看其手机信息，并明确告知公司其行为违法。
收集证据并反映情况：员工应收集相关证据，如监控记录、公司规章制度等，向公司高层或人力资源部门反映情况，要求公司停止侵权行为、消除影响。
寻求法律救济：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、民事诉讼等途径要求公司承担相应的法律责任，赔偿因侵权行为给员工造成的损失。
四、总结与建议
综上所述，公司一般无权擅自查看员工手机信息，这一行为侵犯了员工的隐私权和通信自由。公司应尊重员工的隐私权，通过合法途径了解员工的工作情况和调查问题。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的隐私权和通信自由。如果公司确实需要监控工作手机，应确保监控行为合法合规，明确告知员工并获得其同意，同时严格控制监控范围和目的。